L’exploitant a le choix de proposer son propre salarié ou de demander à réaliser le recrutement.

Pas de contrainte administrative. On s’occupe des déclarations sociales, des contrats de travail…

Le salarié peut partager son contrat sur plusieurs exploitations, ce qui contribue à le fidéliser.

Le coût de votre main d’oeuvre est optimisé, le contrat de travail est le mieux adapté à votre situation.

L’exploitant peut demander un remplacement, à condition de le faire durant la période d’essai.

Nous portons le risque social inhérent à l’emploi du salarié.

Les aides à l’embauche (TOC, FILLON, CICE, …) sont défalquées du coût horaire.

Récupération de la TVA sur la facture.